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  • 注重以人为本

    注重以人为本

    以人为本是指在人员招聘中要充分考虑理解人、尊重人、发挥人的主动性。

  • 强调组织文化

    强调组织文化

    组织文化是组织由其价值观、信念、处事方式等组成其特有的文化形象。

  • 坚持公开公平

    坚持公开公平

    公平公开既是对人才应有的尊重,也是组织获得良好招聘效果的必要保证。

  • 重视长远规划

    重视长远规划

    招聘计划的拟定既是组织当前经营发展的需要,也是组织未来发展的蓝图。

人才理念

招聘需求


        岗位用人要求是一种理想状态,但企业需要的是最合适的人,而不是“完美”的人。在招聘过程中,不需要面面俱到,只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下: 培养成本、人群区分度、 可衡量度、环境约束度。

                      



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  • 行政文员

    职位描述1、负责部门日常内务工作,完成部门经理交办的各项事务。2、参加部门工作会议,兼做会议记录、整理工作。负责起草部门工作报告、总结等文件。3、协助部...

  • 行政文员

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